Права и риски: работодатель может вызвать сотрудника из отпуска, но можно ли отказаться и какие последствия?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3496875
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель в определенных случаях имеет право вызвать сотрудника из отпуска на совещание. Право на вызов сотрудника из отпуска определяется трудовым законодательством и условиями трудового договора. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может вызвать сотрудника из отпуска только при наличии веских причин, связанных с необходимостью принятия срочных мер по защите интересов организации. В таком случае, работодатель обязан предупредить сотрудника о вызове не менее чем за два дня до его предполагаемого возвращения на работу.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Трудовой договор
- Приказ о предоставлении отпуска
- Документы, подтверждающие наличие веских причин для вызова сотрудника из отпуска (например, официальное письмо или протокол совещания)
Статьи 81, 128 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы