Отпуск на производстве: как работодатель может ограничить запланированные отпуска сотрудников.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3479541
"Почему мой работодатель не позволяет мне уехать в запланированный отпуск 10 мая, если я работаю на производстве?"
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен работнику в установленное законом время, или иное согласованное с ним время. Если работодатель не предоставляет отпуск, работник может обратиться в инспекцию труда или подать иск в суд для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса, Вам могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Расписание отпусков или график работы 3. Документы, подтверждающие согласование отпуска
Статьи 115, 116, 119 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Арсений, Город: Москва
Константин, Город: Москва
Владислав, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы