Как защитить свои права: работодатель начинает простой и заставляет на отпуск
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3505524
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не имеет права заставить сотрудника сначала идти в отпуск на неделю, а затем вступать в простой по его вине. Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен уведомить работника о необходимости вступить в простой не менее чем за 2 недели до его начала. Это означает, что работник должен быть предупрежден о простое не позднее 1 марта. Если работодатель не уведомил работника о простое вовремя, то работник вправе требовать выплаты за простой в двойном размере. В данном случае, работодатель нарушает права работника, поскольку заставляет его сначала идти в отпуск, а затем вступать в простой, что не соответствует требованиям закона. Работник имеет право отказаться от отпуска на июнь, поскольку работодатель не может установить его на такой срок без согласия работника.
Трудовой кодекс Российской Федерации
статья 128
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы