Как защитить свои права, если работодатель ставит меньше часов, чем в трудовом договоре?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3811346
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЕсли работодатель ставит меньше рабочих часов, чем указано в трудовом календаре, это может нарушать трудовое законодательство Российской Федерации. Работодатель обязан обеспечивать выполнение норм трудового законодательства, включая установленные количество рабочих часов. Если работник фактически отработал меньшее количество часов, то работодатель должен выплатить ему только за отработанные часы и не может удерживать оплату за неработу.
В случае нарушения прав работника работодателем, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или подать иск в суд для защиты своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:
- Трудовой договор
- График работы
- Документы, подтверждающие отработанные часы (например, табель учета рабочего времени или отчеты о выполненной работе)
Статьи 51 и 127 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы