Что делать, если магазин закрывается, а у вас нет документов на руках? Как защитить свои права как работника-продавца

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок. В случае, если договор трудовой был заключен на определенный срок, а в последствии продлен на неопределенный срок, то считается, что договор перешел на неопределенный срок без изменения его условий. Поэтому, если Вам не был предоставлен новый экземпляр трудового договора с подписью и печатью руководителя, это не влияет на продолжение Вашей работы на неопределенный срок. При сокращении штата работник имеет право на социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данной ситуации понадобится копия трудового договора, а также любые иные документы, подтверждающие факт продления срока договора и продолжения работы после истечения первоначального срока.

Трудовой кодекс Российской Федерации: 59 статья - Содержание трудового договора, 78 статья - Заключение и продление трудового договора, 179 статья - Увольнение по сокращению численности или штата работников