Работодатель АО Тандер не отправляет документы в ФСС: как защитить свои права?

У меня возникла проблема с работодателем АО Тандер. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам, и должна была передать документы в ФСС для получения пособия. Однако, работодатель не отправил мои данные вовремя, и до сих пор они не поступили в ФСС. Я уже обратилась за помощью к супервайзеру и отделу кадров, но они не помогают. Я также не могу получить номер телефона бухгалтерии, так как они находятся в другом городе. Горячая линия тоже не может мне помочь. В субботу я написала жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, но рассмотрение займет слишком много времени, которого у меня нет. Что мне делать?

| Руслан, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В данной ситуации, рекомендуется принять следующие действия. Во-первых, попробуйте обратиться напрямую в ФСС, предоставив свои документы лично. Возможно, они смогут принять их и начать выплаты пособия без участия работодателя. Во-вторых, продолжайте настаивать на решении проблемы со стороны работодателя. Обратитесь к нему письменно с требованием отправить документы в ФСС в кратчайшие сроки. Укажите в письме, что в противном случае вы вынуждены будете обратиться в соответствующие государственные органы за защитой своих прав. Если работодатель не реагирует на ваше письмо или отказывается выполнить требование, возможно, вам придется обратиться в суд с иском о защите ваших трудовых прав. Суд может принять решение о принудительном взыскании с работодателя необходимых документов и выплате пособия.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данной проблемы потребуются следующие документы: письменное заявление о требовании отправить в ФСС необходимые документы для получения пособия, подтверждающие вашу беременность и роды. Также рекомендуется сохранить все письменные и электронные доказательства обращения к работодателю и государственным органам по данному вопросу.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 231 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Защита трудовых прав работника в судебном порядке

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Юридическая поддержка потребуется:

  • в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
  • если один из супругов не дает разрешения на развод;
  • нужно разделить общенажитое имущество.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы