Конфликт в АО Тандер Магнит: увольнение в условиях сложной СБ и ограничения трудоустройства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3666451
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ данной ситуации необходимо проанализировать причины скандала, действия сторон и наличие доказательств. Если увольнение произошло из-за конфликта с коллективом или нарушений трудовой дисциплины, компания имеет право отказать в последующем трудоустройстве, а также не допустить к работам, связанным с обеспечением безопасности (СБ). Однако, если увольнение является незаконным или связано с дискриминацией, можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать восстановления на работе.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор, приказ об увольнении, письма, документы, свидетельские показания и другие материалы, подтверждающие нарушение законодательства труда или наличие дискриминации.
Статьи 81, 82, 83, 84, 97, 182, 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы