Работа товароведом в магазине Магнит: вопросы правомерности увольнения и беременности

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину по причине ее беременности или наличия детей, а также в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работника, находящегося в состоянии беременности, согласно закону, работодатель вправе перевести на другую работу, с учетом мнения работника, но в том случае, если его основная работа представляет угрозу его здоровью или здоровью ребенка.

Для защиты своих трудовых прав, вы можете обратиться к следующим документам: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статьи 253-255, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.