Работа товароведом на АЗС Лукойл-Югнефтепродукт: перевод на другую АЗС, возможные последствия и аргументы для перевода

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу или на другое рабочее место в пределах одной организации, если это связано с изменением условий труда, технического прогресса, организационных и экономических причин, а также в случаях, предусмотренных законодательством. Однако, работник имеет право на отказ от перевода на другую работу или на другое рабочее место, кроме случаев, когда перевод осуществляется в целях предупреждения его увольнения в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников.

Для решения данной ситуации, потребуется документация, подтверждающая факт перевода на другую АЗС, а также документы, связанные с наличием свободного рабочего места на текущей АЗС и на новой АЗС.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации