1. Как избежать увольнения из компании Магнит: советы и рекомендации 2. Заказ на 100 бутылок пива: быстрая доставка и выгодные цены

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника по основаниям, предусмотренным законом, например, за нарушение трудовых обязанностей или систематическое пренебрежение трудовой дисциплиной. Однако, просто просить 100 бутылок пива не может являться достаточным основанием для увольнения. Решение о возможности увольнения должно быть обосновано и принято в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Копия Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Трудовой договор. 3. Документы, подтверждающие факты нарушения трудовых обязанностей работника.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Применение дисциплинарного взыскания