Работа в АО Тандер: график, оплачиваемый санитарный день и права работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть вызван в санитарный день только при наличии неотложной работы, связанной с предотвращением аварий, технологическими нарушениями или иными существенными нарушениями процесса производства, услуг, торговли. Вызов в санитарный день должен быть оформлен приказом работодателя, и такой день считается рабочим, оплачиваемым в двойном размере. Согласно рассказу, вызов в санитарный день не является неотложной работой и не связан с предотвращением аварий или нарушений процесса производства. Поэтому вызов в санитарный день без оплаты является незаконным.

Для решения этого вопроса может потребоваться следующие документы: трудовой договор, график смены и рабочего времени, приказы работодателя о вызове в санитарный день и о невыплате оплаты за работу в выходной день.

Статьи закона Трудового кодекса РФ, применимые к данному случаю: статья 153, пункт 1; статья 153.1, пункт 9.