Увольнение СВП в компании: основания, подходы и роль HR-специалистов | Магнит АО Тандер.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3767288
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийУвольнение СВП в магните АО Тандер происходит согласно законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата работников. Однако, для увольнения СВП, необходимо также учитывать положения Коллективного договора или иного локального нормативного акта, которые могут предусматривать особые процедуры или условия увольнения для данной категории сотрудников. При увольнении СВП должны соблюдаться принципы социальной защиты работника, включая предоставление компенсаций и возможность перевода на другую должность в пределах организации. Увольнение СВП также должно быть обосновано и не противоречить антидискриминационным нормам законодательства.
Для увольнения СВП в магните АО Тандер потребуются следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем
- Коллективный договор или иной локальный нормативный акт, регулирующий увольнение СВП
- Расчеты компенсаций и возможных других выплат в связи с увольнением СВП
81 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы