Как защитить свои права на отпуск, если работодатель рассчитывает его только за отработанное время?

Работодатель не имеет права рассчитывать отпуск исключительно за отработанное время, если работник проработал в организации более 6 месяцев. В данном случае, педагог проработал в школе с 7 сентября 2021 года, то есть более 6 месяцев к моменту предоставления отпуска с 1 июля 2022 года. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на предоставление отпуска исходя из продолжительности работы в организации в течение календарного года. Базовая продолжительность отпуска для работников, труд которых нормально требует обучения и подготовки, составляет 56 календарных дней (статья 123 ТК РФ). Таким образом, педагог имеет право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней, вне зависимости от того, сколько дней он отработал в школе после 1 июля 2022 года. Работодатель обязан предоставить полный отпуск и выплатить ему соответствующие отпускные. Если работодатель отказывается предоставить полный отпуск и выплатить отпускные, педагог может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.