Работодатель не оплачивает уход за ребенком: что делать и как защитить свои права?

Для решения данной ситуации, Вам следует обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС) или в суд. ФСС занимается осуществлением контроля за соответствием работодателей нормам законодательства о социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В случае обнаружения фактов неуплаты пособий по беременности и родам, ФСС может привлечь работодателя к административной или уголовной ответственности. Также, Вы имеете право на обращение в суд с требованием взыскания упущенной выгоды (неоплаченных денежных средств). В судебном порядке можно также потребовать компенсацию морального вреда.

Для решения данной ситуации, Вам потребуется предоставить документы, подтверждающие факты неуплаты денежных средств, такие как копии трудового договора, расчетных листов, справки о доходах, жалобы, отправленные в прокуратуру и ответы на них, а также другие сведения, которые могут подтвердить факт неуплаты денег.

Статьи закона, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации (неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по оплате труда), статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации (особенности оплаты труда по беременности и родам), статьи 5.5 и 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по социальному страхованию), а также статьи Уголовного кодекса Российской Федерации, связанные с причинением материального ущерба работникам по неуплате заработной платы.