Нарушение прав работниц: работодатель лишает их обеда без приказа и оплачивает ночные смены за меньшее время

Работодатель не имеет права лишать работников права на обед без установленного приказом основания. Устное регламентирование обедов в виде 'плавающего' времени может нарушать нормы трудового законодательства, если не соответствует действующим нормам. За отсутствие возможности обедать в условиях ночных смен, работники имеют право на компенсацию за отработанное сверхурочное время в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если у работников отсутствуют дни отгула за ранее отработанное время, они также имеют право на их получение.

Для решения данного вопроса потребуется проверить условия, установленные трудовым договором, коллективным договором и внутренними локальными актами работодателя. Также возможно понадобятся документы, подтверждающие факт отсутствия возможности обедать в условиях ночных смен и отсутствие дней отгула за ранее отработанное время.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) (обеденный перерыв), статья 108 ТК РФ (сверхурочная работа), статья 152 ТК РФ (отгулы за работу в сверхурочное время).