Права декретных работниц при перекупке предприятий: выплаты и компенсации

В случае сокращения штата при нахождении в отпуске по уходу до 1,5 лет, работодатель обязан выплатить компенсацию работнику. Компенсация состоит из двух частей: среднего заработка за период отпуска по уходу за ребенком и компенсации за неиспользованный отпуск за прошлый год. Для расчета среднего заработка учитывается заработок за последние 12 месяцев, исключая простои без сохранения заработной платы. Также, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за прошлый год, который не был использован при нахождении в отпуске по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (например, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о регистрации отпуска по уходу за ребенком).
- Документы, подтверждающие факт сокращения штата (например, приказ о сокращении штата).
- Документы, подтверждающие размер заработной платы за последние 12 месяцев (например, трудовой договор, расчеты по заработной плате).

Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации