Вопросы выплат в декретном отпуске: возможны ли сокращения и какие права у работниц после закрытия магазина

Декретный отпуск является специальным видом отпуска для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В случае сокращения работника, находящегося в декретном отпуске, работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере его среднего заработка за последние 12 месяцев. Если магазин закрывается полностью, то сокращение численности работников считается массовым и требует проведения социально-экономического обоснования массового сокращения работников и предоставления гарантий по социальной защите работников. В данной ситуации, так как ИП работает, можно рассчитывать на выплату компенсации среднего заработка и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или его копия 2. Заявление о сокращении численности работников 3. Документы, подтверждающие закрытие магазина 4. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске 5. Документы, подтверждающие работу ИП в другом городе 6. Документы, подтверждающие средний заработок работника за последние 12 месяцев

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации