Как работодатель делит отпуск на две части: полезная информация
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3542297
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Разделение отпуска на две части по 14 дней является допустимым только по согласованию работника и работодателя. В случае отсутствия согласия работника, работодатель обязан предоставить полный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Для решения данного вопроса понадобится трудовой договор, коллективный договор или локальный нормативный акт (положение о трудовом отпуске), а также документы, подтверждающие согласие работника на разделение отпуска на две части.
Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы