Работодатель уменьшил отпуск без уведомления: права работницы с ОВЗ и график отпусков
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3720408
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель не имеет права односторонне изменить количество дней отпуска без согласия работника. Если работодатель ранее установил отпуск в 64 дня, то он должен оставить это количество дней без изменений, если условия трудового договора не изменились. Работодатель должен сообщить о любых изменениях отпуска персонально и согласовать их с работником. В данном случае, передача информации через коллегу не является правильной формой уведомления. Если работодатель хочет изменить условия отпуска, он должен предоставить письменное уведомление работнику с указанием причин и объяснений. Если работник не согласен с изменениями, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор, график отпусков, справка о ребенке с ОВЗ, уведомление работника о изменении условий отпуска.
Статьи 117, 118, 119, 120 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы