Как получить отпуск без содержания и что делать, если работодатель отказывается предоставить его?

Работнику стоит выйти на работу и обжаловать отказ в прокуратуру. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 128), работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В данном случае, работник является пенсионером по возрасту, а это не является основанием для отказа в предоставлении отпуска. Отказ работодателя является нарушением работником его трудовых прав и можно обжаловать в прокуратуру. В случае увольнения работника за прогул, такое увольнение может быть признано незаконным и также обжаловано в суде.

Для решения данного вопроса потребуется заявление о предоставлении отпуска, документы, подтверждающие статус пенсионера работника (например, пенсионное удостоверение), а также копии корреспонденции с работодателем (заявление о предоставлении отпуска и ответ работодателя).

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации