Как взять отпуск без содержания по уходу за ребенком-инвалидом: права и возможности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы на период ухода за ребенком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет. Данный отпуск может быть предоставлен в размере до 30 календарных дней в году. После окончания данного отпуска работник вправе взять отпуск за свой счет, однако его предоставление регулируется положениями трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов работодателя. Поэтому для конкретного ответа необходимо ознакомиться с соответствующими документами вашего коллективного договора или локальными нормативными актами работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся трудовой договор и/или коллективный договор и/или локальные нормативные акты работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261; Закон Российской Федерации от 24.11.1995 № 181-ФЗ 'О социальной защите инвалидов в Российской Федерации', статья 10.