Как оформить отпуск без содержания на время, когда один из супругов находится в больнице?

В данной ситуации Ваш муж имеет право оформить отпуск без содержания для ухода за младшей дочерью на период Вашей госпитализации. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статья 256.2, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком в возрасте до трех лет. Данный отпуск может быть оформлен одним из родителей в случае, если другой родитель отсутствует или не может заботиться об ребенке из-за своих обязанностей на работе.
Также следует обратить внимание на положения Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством». В соответствии с этим законом, членам семьи работника, которые предоставляют уход за больными членами семьи, полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% от заработка.
Для оформления отпуска без содержания мужу необходимо обратиться в свою кадровую службу или отдел кадров организации, где он работает, предоставить необходимые медицинские документы, подтверждающие Вашу госпитализацию, а также официальное заявление о предоставлении отпуска без содержания на указанный период.
Однако, чтобы быть уверенным в точности требований и процедур, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.

1. Заявление на отпуск без содержания
2. Медицинские документы, подтверждающие госпитализацию

Статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством»