Может ли работодатель требовать заявление на отпуск без сохранения з/платы и как оплачиваются дни отдыха после командировки?

Я работаю вахтовым методом, меня вызывают в командировки и после каждой командировки требуют написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Я отдыхаю месяц, а затем пишу заявление, просив работодателя предоставить мне работу. Однако работодатель отвечает, что нет заявок и потребности. В результате, я получаю телеграммы с требованиями объяснить причину отсутствия на рабочем месте и акты об отсутствии на рабочем месте каждый день. Теперь я нахожусь дома без средств к существованию. Я не хочу писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, так как готов работать. В моем трудовом договоре есть пункт, который гласит, что работодатель не обязан допускать необоснованный простой работника. Может ли работодатель требовать от меня заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Как оплачиваются дни моего отдыха после командировки и последующие дни вынужденного отдыха?

| Роман, Москва

2022-12-13

Категория: Без категории

2 1

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2102 дня

Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Работодатель не может требовать от вас написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, если вы готовы работать и есть должность или задание, на которое вы можете быть направлены. Согласно вашему трудовому договору, работодатель не обязан допускать необоснованный простой работника, что означает, что если вы готовы работать, работодатель должен предоставить вам работу. Однако, если нет заявок на вашу работу или нет потребности, работодатель может временно освободить вас от работы, но это должно быть оформлено как досрочный отпуск с сохранением заработной платы. В вашем случае, если работодатель требует от вас написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или к юристу, чтобы защитить свои трудовые права. Что касается оплаты дней отдыха после командировки и последующих дней вынужденного отдыха, вам должна быть выплачена заработная плата в соответствии с законодательством Российской Федерации.

#6554187 2022-12-13 12:19:29

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2102 дня

Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, переписка с работодателем, телеграммы и акты об отсутствии на рабочем месте.

#6554188 2022-12-13 12:21:09

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2102 дня

Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи 67, 128, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

#6554189 2022-12-13 12:22:59

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помощь при переводе на неполную ставку

Консультант может подсказать:

когда решение о переводе можно оспорить;
грозит ли процедура увольнением;
может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Заказать

Стоимость: 3000 руб.

Кредитные каникулы

Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.

Заказать

Стоимость: 2500 руб.

Оспаривание штрафов

Услуга понадобится, если: