Как работодатель может уволить за прогул и требовать отработки? Разбираемся в правилах

Работодатель имеет право уволить сотрудника за прогул в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, прогулы являются нарушением трудовой дисциплины и могут быть основанием для увольнения по п. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Однако, работодатель не может просто-напросто уволить сотрудника, он должен соблюдать установленную процедуру увольнения и предоставить возможность сотруднику отработать некоторый срок. В данном случае, работодатель правомерно требует отрабатывать две недели перед увольнением.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Коллективный договор (если применимо); - Приказ об увольнении по п. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ; - Письменное уведомление о прогуле (если имеется); - Другие документы, подтверждающие факты и обстоятельства данного случая.

Статьи закона, применимые для решения данной ситуации: - Статья 81 "Основания и порядок увольнения работников" Трудового кодекса РФ.