Как компания может уволить автора без причин и что делать, если приходит дополнительное соглашение? Вопросы и ответы по ТК РФ.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3851708
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, то есть с подписанием дополнительного соглашения. Однако, работник имеет право отказаться от подписания данного соглашения. Трудовой кодекс не устанавливает временных рамок для рассмотрения и ответа на предложение о подписании дополнительного соглашения. Решение о подписании данного соглашения лежит на усмотрение работника в соответствии с его интересами и правами. В случае отказа от подписания дополнительного соглашения, работодатель не имеет права уволить работника без уважительных причин, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, предлагаемое дополнительное соглашение, переписка или иная документация, связанная с данной ситуацией.
Согласно Трудовому кодексу РФ, применимы следующие статьи: статья 77, статья 81, статья 81.1
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы