Могут ли уволить автора без постоянного жилья и как это решить?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника может произойти как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника при условии соблюдения определенных требований. В случае написания отказа от получения служебного жилья, работодатель имеет право уволить сотрудника с соблюдением всех процедур и сроков, предусмотренных законодательством. При этом распределенное постоянное жилье, которое должно быть предоставлено в декабре 2016 года, не является основанием для продления договора или отмены увольнения, так как принцип добровольности в данном случае не применим. Распределенное постоянное жилье находится в сфере предоставления государственной поддержки, а не в рамках трудового договора.

Для решения данного вопроса может потребоваться предъявление следующих документов: копия подписанного договора о предоставлении служебного жилья, копия рапорта на увольнение с указанием причины отказа от получения служебного жилья.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 38, 40, 77; 2) Федеральный закон 'О служебном жилье для военнослужащих и некоторых других категорий граждан', статьи 8, 10.