Могут ли меня уволить из-за плохого настроения?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, существуют определенные основания для увольнения сотрудника, и плохое настроение не является одним из них. Если ваши показатели на работе хороши, а покупатели довольны вашим обслуживанием, то это говорит о том, что вы исполняете свои трудовые обязанности должным образом. Увольнение сотрудника должно быть обоснованным и основано на конкретных фактах или нарушении трудовых обязанностей. Если вы считаете, что угрозы увольнения являются необоснованными или основываются на других причинах, вы имеете право обратиться в соответствующие трудовые органы или квалифицированным юристам для защиты своих прав.

В данном случае понадобятся: трудовой договор, внутренние правила организации, записи оценки вашей работы, а также любые другие документы, которые могут подтвердить ваши трудовые успешные результаты и отсутствие нарушений.

Статьи 81, 83, 84 Трудового кодекса Российской Федерации.