Могут ли меня уволить, если я работаю в школьной столовой?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3930770
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Сергеев Олег РАЗЪЯСНЕНИЕ ВОПРОСА:
В соответствии с законодательством Российской Федерации, возможность увольнения работника в школьной столовой зависит от определенных обстоятельств. Если Вы не соблюдаете свои трудовые обязанности, нарушаете внутренние правила учреждения или причиняете ущерб, работодатель имеет право принять меры, включая увольнение.
Однако, работодатель должен соблюдать все процедуры, предусмотренные трудовым законодательством, включая письменное уведомление о возможном увольнении и предоставление Вам возможности высказаться по данному вопросу.
Важно отметить, что Ваши права и обязанности в качестве работника школьной столовой регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и другими соответствующими нормативными актами.
Чтобы решить этот вопрос, могут потребоваться следующие документы:
- Копия трудового договора
- Правила внутреннего трудового распорядка учреждения
- Письменная корреспонденция между Вами и работодателем
- Другие документы, относящиеся к вопросу
Применимые статьи закона:
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации 'О порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя'
- Статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации 'Материальная ответственность работника'
- Другие применимые статьи Трудового кодекса Российской Федерации
Да, вас могут уволить, если вы нарушаете трудовые обязанности или правила работы в школьной столовой. Пожалуйста, ознакомьтесь с внутренними правилами и документами о трудовом договоре, чтобы быть в курсе своих обязательств и ответственностей. Если у вас есть конкретные вопросы или проблемы, обратитесь к вашему начальнику или кадровому отделу.
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы