Что делать, если меня не могут уволить с ЧОПа и я не могу устроиться в другой ЧОП?

В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу, специализирующемуся на работе с трудовыми спорами и законодательством Российской Федерации. Юрист сможет изучить вашу ситуацию более детально и предоставить вам юридическую поддержку.
Если ваш работодатель не оформляет увольнение официально, можно рассмотреть возможность подачи иска в суд с требованием официального увольнения. В таком случае, важно собрать все необходимые доказательства, которые подтверждают ваше желание уволиться и нежелание работодателя выдать вам увольнение. Юрист поможет вам составить и подать исковое заявление в суд и представит ваши интересы во время судебного процесса.
Также, важно учесть, что работник имеет право на обжалование неофициального увольнения в соответствующие органы, такие как инспекция труда или трудовая инспекция. Для этого вам понадобится заполнить специальную жалобу с описанием ситуации и предоставить все необходимые доказательства вашего желания уволиться и нежелания работодателя уволить вас официально.
Однако, для более детального ответа на ваш вопрос и определения наиболее подходящих действий, рекомендуется обратиться непосредственно к юристу.

Для решения данной проблемы могут потребоваться следующие документы:
- Копия вашего трудового договора
- Копия переписки с работодателем о проблеме увольнения
- Жалоба в инспекцию труда или трудовую инспекцию
- Доказательства вашего желания уволиться (например, заявления о выходе из должности)
- Доказательства нежелания работодателя уволить вас официально (например, отсутствие увольнительных документов или письменных объяснений)
- Любые другие документы, подтверждающие вашу ситуацию и связанные с трудовыми отношениями.

Статьи Закона о труде Российской Федерации, которые могут применяться в данном случае, включают:
- Статья 77. Увольнение по инициативе работодателя
- Статья 180. Гарантии прав и законных интересов работника при увольнении
- Статья 373. Защита прав работников при увольнении
Однако, для более точной информации и применения соответствующих статей рекомендуется обратиться к юристу.