Вопрос: Выхожу на работу из декретного отпуска уже беременной! Могут ли меня уволить? И могут ли убрать мою ставку и перевести на более низкую зарплату?

В соответствии с Законом Российской Федерации, вас не могут уволить из-за нахождения в беременности или в период декретного отпуска. Работодатель обязан обеспечивать защиту ваших прав на работе, а также соблюдать нормы трудового законодательства, гарантирующие вам стабильные условия труда и защиту от дискриминации. Он не имеет права снизить вашу заработную плату или изменить вашу должность без вашего согласия, если это не предусмотрено законодательством и вашим трудовым договором. В случае сокращения вашей должности, работодатель должен предупредить вас об этом заранее и обсудить с вами возможные варианты, включая предоставление альтернативной работы или компенсацию. В случае нарушения ваших прав, вам стоит обратиться к специалисту или юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для консультации и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт; 2. Документы, подтверждающие вашу беременность и декретный отпуск (сертификаты, медицинские заключения и т.д.); 3. Корреспонденцию или записи переговоров с работодателем, если имеются; 4. Любые другие документы, подтверждающие нарушение ваших прав на работе.

Статьи 261-263 Трудового кодекса Российской Федерации.