- Отказ отдела кадров принять заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: решение и его основание - Отправка заявления по почте с уведомлением: начало отпуска и форма обращения - Письмо отправлено прошлой неделей: важная информация о сроках и времени отправки - Вопрос о выходе на работу сегодня: нужно ли присутствовать на работе сегодня - Вопрос о действиях работодателя: краткий обзор ситуации и ожидаемые действия от работодателя.

В силу того, что ваше заявление на отпуск по уходу за ребенком не было принято отделом кадров, вы приняли решение отправить его почтой с уведомлением. Согласно ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вы имеете право брать отпуск и уведомление о нем является законным документом. Следовательно, если вы указали, что берете отпуск сегодня, вы не должны были выйти на работу. Работодатель обязан учесть ваше уведомление и принять меры для предоставления вам отпуска. В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства, вы можете обратиться в соответствующие государственные органы или обратиться за юридической помощью.

Для решения данной ситуации понадобится уведомление о начале отпуска, отправленное почтой с уведомлением, и копия вашего заявления на отпуск по уходу за ребенком.

статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации