Как сохранить место работы после декрета: советы бывшего ведущего специалиста отдела кадров Корпорации Казахмыс
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3483609
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не вправе уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, по истечению отпуска с сохранением места работы. Работодатель должен предоставить вам работу, соответствующую вашим квалификации и способностям. Если работодатель не предоставил вам работу, угрожая сокращением, это может рассматриваться как незаконное увольнение. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовая договор. 2. Заявление об уходе на декретный отпуск и его приемо-сдаточный акт. 3. Копия уведомления о выплате пособия по уходу за ребенком (декретные). 4. Копия приказа о начале декретного отпуска.
Статьи 254, 261, 260, 261.1 и 261.3 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы