Как сохранить место в саду при смене работы или увольнении родителей?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3606301
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Сергеев Олег В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение работника не является основанием для исключения ребенка из детского сада. Работодатель не может прекратить предоставление услуг детского сада из-за увольнения работника. Окончание рабочего договора между работником и работодателем не оказывает влияния на законность пребывания ребенка в саду.
Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя рабочий договор с данными о предоставлении места ребенку в саду, а также заключение о предоставлении услуг детского сада.
Статья 55 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ 'Об образовании в Российской Федерации'.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы