Выход из декрета: как сохранить место работы и преодолеть проблемы со сменой офиса и забиранием ребенка

В случае, когда на вашей должности уже приняли другого сотрудника и работодатель предлагает вам место в другом офисе, вам следует рассмотреть несколько вариантов действий. Во-первых, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о сохранении вашей текущей должности и объяснить, что перевод в другой офис оказывает на вас неприемлемое влияние из-за удаленности от садика и дома. Вы можете попросить работодателя пересмотреть своё решение и найти для вас другую подходящую должность в вашем текущем офисе.

Если работодатель отказывается учесть ваши просьбы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для получения консультации по вашей ситуации. Они могут оценить законность действий работодателя и помочь вам защитить свои трудовые права в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Кроме того, если перевод в другой офис оказывает серьезное влияние на вашу жизнь и семейные обстоятельства, вы можете рассмотреть возможность обратиться в суд с иском о признании действий работодателя незаконными. В этом случае вам также может потребоваться помощь юриста, чтобы подготовить и представить ваше дело в суде.

Для решения данной ситуации вам потребуется предоставить следующие документы: копия трудового договора, записка с просьбой о сохранении вашей текущей должности и обоснованием неприемлемости предложенного вам перевода, а также справки о дистанции между домом, садиком и новым офисом.

Если Вам предлагают место в другом офисе, и это место находится далеко от садика и дома, и Вы физически не сможете успеть, есть несколько вариантов действий для Вас:

СТАТЬЯ 74. Гарантии женщинам наличия конкретной должности после декретного отпуска.