Выход из декрета: права работника и сокращение ЗП - подробности | Как сохранить размер заработной платы?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3475279
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, в случае окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет женщина имеет право на возвращение на работу на ту же должность с сохранением размера заработной платы. То есть, если вы до ухода получали 30000 рублей, после выхода из декрета вы также должны получать ту же сумму. Работодатель не имеет права сократить вашу заработную плату по вашей должности во время декретного отпуска.
Для решения данной ситуации вам может понадобиться следующая документация: 1. Трудовой договор 2. Копия свидетельства о рождении ребенка 3. Документы, подтверждающие дату начала и окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261 2. Семейный кодекс Российской Федерации, статья 256
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы