Выход из декрета и предложение новой должности: законность и возможности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 78 и 64) работодатель имеет право предложить работнику другую должность и снизить его квалификацию, но только в случаях, предусмотренных законом. В данном случае необходимо проверить, является ли предложенная должность аналогичной или условия труда не изменены в существенной степени. Если же предложенная должность отличается от прежней или условия труда изменены в значительной мере, работник имеет право отказаться от такого предложения и требовать сохранения прежней должности и условий труда.

Для решения данного вопроса могут понадобиться трудовой договор, приказ о предложении другой должности с понижением, а также иные документы, устанавливающие права и обязанности сторон (например, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.).

ТК РФ статья 78, 64