Гибкий отпуск: возможность самостоятельно оплачивать, брать до основного и в период декрета
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3622008
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с российским законодательством, отпуск за свой счёт до основного, который перейдет в декретный, возможен. Сотрудник может взять отпуск в любое удобное для него время, при условии согласования с работодателем. Отпуск, который перейдет в декретный, может быть использован как перед отпуском по уходу за ребенком, так и в период после него. Однако, работодатель может установить определенные ограничения на использование отпуска перед декретным отпуском или в период его использования.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: - Заявление на отпуск; - Документы, подтверждающие основание для отпуска (например, документы, связанные с постановкой на учет беременности или окончанием контракта сотрудника);
Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 123; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 267.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы