Госслужба: работа на временной должности, уход в декрет, замена сотрудника, выход из декрета, увольнение по окончании договора

Согласно законодательству Российской Федерации, работникам, замещающим основного сотрудника на временной должности в связи с его отсутствием (например, в декретном отпуске), должны быть сохранены права и условия труда в соответствии с трудовым договором. Однако, если в результате кадровой ротации на предприятии отпадает необходимость в дополнительных сотрудниках после возвращения основного работника, работодатель может прекратить трудовые отношения со временными сотрудниками, в том числе и в связи с окончанием действия трудового договора. В данном случае, если работодатель утверждает, что после завершения декретного отпуска основного работника места не осталось, и вам предложили увольнение, это может быть основанием для расторжения договора о временной работе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между вами и работодателем - Документы, подтверждающие дату окончания декретного отпуска основного работника и его возвращение на работу - Документы, подтверждающие окончание декретного отпуска второго работника и ее возвращение на работу - Документы, подтверждающие ваше уведомление о выходе из декрета - Любые другие документы, связанные с трудовыми отношениями и ситуацией сокращения сотрудников

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают: - Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 77, 179 - Федеральный закон от 19.06.2002 г. № 62-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации": статьи 4, 5 - Указ Президента Российской Федерации от 19.01.1996 г. №11 "О представлении обращений граждан Российской Федерации": статья 4