Выход из декрета: поиск работы для многодетной мамы и проблемы переселения на новое место работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3734059
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель имеет право изменить место работы сотрудника, если это обусловлено законными причинами и не вызывает существенного изменения условий труда. В данном случае, если работодатель предлагает ту же должность и зарплату, но в другом месте, он имеет право сделать такое предложение. Однако, если изменение места работы приводит к существенному ухудшению условий труда или его производства, можно обращаться в соответствующие госорганы и суды для защиты своих прав.
Для решения данной ситуации может понадобиться трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, а также любая иная документация, связанная с условиями труда и переводом на другую должность.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: Перевод работника на другую работу задерживается или отклоняется либо делается со существенным изменением условий труда (производства) только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Горячая линия
Услуги юристов
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы