Возвращение на работу после декрета: правовые аспекты увольнения, ранний выход и влияние возраста ребенка

Работодатель может уволить сотрудника после окончания декретного отпуска, независимо от того, вышел ли он раньше положенного срока или нет, если это предусмотрено условиями трудового договора или коллективного договора. Однако, согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права прекратить трудовой договор с работницей в период декретного отпуска, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников. Если работница вышла из декрета раньше положенного срока и указанных исключений нет, то работодатель не имеет права уволить ее без согласия. В этом случае работница может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. Восстановление возможно, а также может быть возложено на работодателя определенное возмещение за нарушение прав сотрудника.

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы: копия трудового договора, приказ об увольнении сотрудника, действующий коллективный договор (если есть), а также любые другие документы, подтверждающие факты и обстоятельства дела.

Статья 261 Трудового кодекса РФ