Как зафиксировать отсутствие предоставления рабочего места после выхода из декрета и нужно ли ходить на работу?

Если после выхода из декретного отпуска вам не предоставляют рабочее место, вам необходимо устно или письменно обратиться к работодателю с просьбой исполнить свои трудовые обязанности или разъяснить причины невозможности предоставления вам рабочего места. Если работодатель не предоставляет вам рабочее место без законных оснований, вы имеете право подать жалобу на данное нарушение. Для зафиксирования факта отказа в предоставлении рабочего места рекомендуется составить письменный запрос с описанием ситуации, указанием даты, места, с кем велась переписка или разговор, а также с указанием просьбы исправить ситуацию и предоставить рабочее место в соответствии с законодательством. В случае отсутствия ответа или неполучения удовлетворительного результата, вы можете обратиться в органы, ответственные за контроль выполнения трудового законодательства. Ходить на работу без дела не является обязательным, однако вам следует обращаться к юристу для получения профессиональной консультации и определения дальнейших действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Письменный запрос о предоставлении рабочего места
- Письменный ответ работодателя или его отсутствие
- Копии документов, подтверждающих вашу связь с работодателем (трудовой договор, приказы о выходе из декретного отпуска и т.д.)
- Копии возможных переписок или записей разговоров с работодателем
- Копия заявления или жалобы в органы, ответственные за контроль выполнения трудового законодательства

Статьи 239, 241, 242, 244 Трудового кодекса Российской Федерации