Восстановление на работе, но отсутствие предоставления работы: решение суда. Нарушение охраны труда и отсутствие необходимого программного обеспечения. Проблемы со зрением и заболеваемость работника. Ознакомление со спецоценкой рабочего места. Докладные записки о условиях труда и отсутствии работы. Возможность отказаться от работы согласно Трудовому кодексу РФ.

В соответствии со статьей 216 Трудового кодекса Российской Федерации, вы имеете право на безопасные и здоровые условия труда. Если ваше рабочее место не соответствует нормам охраны труда и у вас есть документальные доказательства, вы можете обратиться к работодателю с требованием устранить недостатки. Если работодатель не принимает меры, вы имеете право отказаться выполнять работу в соответствии со статьей 379 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае, ваш отказ не будет считаться нарушением с вашей стороны.

При обращении к работодателю вы можете предоставить документальные доказательства нарушения норм охраны труда, такие как фотографии вашего рабочего места, докладные записки об условиях труда и отсутствии работы. Также рекомендуется вести переписку с работодателем через официальные каналы связи (например, по электронной почте) для сохранения доказательств.

Статья 216 и статья 379 Трудового кодекса Российской Федерации.