Восстановление на работе: нарушены процедуры сокращения и допуска к работе. Как защитить свои права?

В данной ситуации вам следует обратиться к юристу для получения конкретного правового совета. Однако, на основании предоставленной информации можно предположить следующее. Восстановление на работе решением суда должно быть исполнено соответствующим работодателем в течение срока, указанного в решении (если судом не указано иное). Если работодатель не предоставил вам возможности выполнить ваши трудовые обязанности после восстановления, это может быть основанием для подачи иска на признание сокращения незаконным и восстановление на работе с выдачей соответствующего приказа об увольнении. Также, неправомерное прекращение больничного листа может привести к возможности предъявления иска о взыскании причиненного вреда.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Решение суда о восстановлении на работе
- Приказы о сокращении и увольнении
- Документы, подтверждающие факт отказа вам в доступе к рабочим ресурсам (программы, базы данных и т.д.)
- Аудио, видео докладные записки
- Документы, свидетельствующие о прекращении больничного листа без вашего согласия

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 82 - Восстановление на работе
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 179 - Причинение вреда работником или работодателем
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180 - Взыскание убытков, причиненных незаконным увольнением
- Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, глава 25 - Особенности производства по делам о защите неимущественных прав и о восстановлении на работе