Восстановление на работе через суд: возможности и процедуры при сокращении рабочей недели или увольнении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3492437
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Да, вы имеете право через суд восстановиться на работе, если работодатель не предупредил вас за 2 месяца под подпись о сокращении рабочей недели и сократил вашу занятость. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на предупреждение за 2 месяца до сокращения рабочей недели либо сокращения числа работников. В случае несоблюдения этого требования работодателя, работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. Суд может принять решение о восстановлении работника и возмещении упущенной выгоды, а также о выплате компенсации за моральный вред, если будет установлено нарушение прав работника.
Для решения вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор (или копия) 2. Документы, подтверждающие сокращение рабочей недели и сокращение числа работников (если есть) 3. Документы, подтверждающие отсутствие предупреждения о сокращении рабочей недели (если есть)
Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы