Нарушения директора и возможности сотрудников: суд, трудовая инспекция, выговоры и восстановление на работе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право на сокращение численности или штата работников, если увольнение производится по сокращению численности или штата работников и не связано с их профессиональной деятельностью или поведением. Однако, сокращение штата должно производиться в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами и локальными нормативными актами предприятия. В случае незаконного сокращения сотрудников, они имеют право обратиться в суд и трудовую инспекцию для защиты своих интересов и возможности быть восстановленными на работе.

Для решения данного вопроса потребуется наличие следующих документов: коллективное заявление сотрудников, уведомление о сокращении штата, приказ о сокращении штата, локальные нормативные акты предприятия.

Статья 81.4 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение численности или штата работников