Трудовые права нарушены: как обратиться к Трудовой инспекции при работе без договора в магазине Пятерочка

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым работником, вне зависимости от его должности и срока работы. В случае отсутствия трудового договора, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. В данной ситуации, если директор отказывается выдать вам трудовой договор без каких-либо законных оснований, вы имеете право обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих прав. Трудовая инспекция проведет проверку в магазине Пятерочка и, при нарушении трудового законодательства, может применить меры административного воздействия, включая наложение штрафа.

Для решения данного вопроса вам потребуется подготовить следующие документы:
- Заявление в Трудовую инспекцию о нарушении прав работника и отсутствии заключенного трудового договора;
- Копии всех документов, подтверждающих факт работы в магазине Пятерочка (например, расчетные листы, приказы о приеме на работу, расписки о получении заработной платы и т.д.);
- Иные документы, которые могут подтвердить факт нарушения работодателем трудового законодательства.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: Несоблюдение работодателем требований законодательства о труде при принятии на работу лиц, работающих без трудового договора или иного документа, устанавливающего права и обязанности работника и работодателя, - влечет наложение штрафа в размере от 10 000 до 20 000 рублей.