Увольнение за алкогольное опьянение на работе: правила, медицинские освидетельствования, использование алкотестера и восстановление на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3646278
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославНа основании законодательства Российской Федерации, принятие решения об увольнении сотрудника за нахождение на службе в состоянии алкогольного опьянения требует проведения медицинского освидетельствования. Проверка состояния опьянения путем применения алкотестера не является достаточным доказательством алкогольного опьянения, и его результаты не могут служить основанием для принятия увольнительного решения.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор или трудовая книжка.
2. Санитарные правила и нормы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 01.12.2010 г. № 1004н 'Об утверждении СанПиН 2.2.1/2.4.6.1178-02 'Профессиональные критерии благополучных и безопасных условий труда в организациях и подразделениях МЧС России'.
Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы