Проблемы на работе: отсутствие работы и отсутствие ответа директора, возможность увольнения и подачи в суд, требование заработной платы и доказательства несвоевременной работы

Согласно трудовому законодательству РФ, если работник не принимает участие в работе по вине работодателя (например, в случае отсутствия работы без официального уведомления), то работодатель обязан выплачивать ему заработную плату в полном объеме за фактически отработанное время и за простой (часть 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ). Таким образом, вы можете через суд требовать выплаты задолженной заработной платы за период с декабря, включая отпускные, а также за февраль-март.
Согласно части 4 статьи 136 Трудового кодекса РФ, работодатель не может уволить работника за прогулы спустя более одного месяца с момента, когда работник поинформировал работодателя о своей готовности к работе. При этом, необходимо иметь доказательства того, что вы не работали не по своей вине. Ваша запись телефонного разговора с экономистом, где упоминается об этой ситуации, может являться одним из доказательств. Однако, для более точного ответа необходимо обратиться к юристу, предоставив все имеющиеся документы и обстоятельства дела.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
1. Трудовой договор и приложения к нему;
2. Запись телефонного разговора с экономистом;
3. Документы, подтверждающие отсутствие работы без официального уведомления (если такие имеются);
4. Все письменные истории переписки с работодателем (если такие были).

Статьи закона РФ, применимые для решения данного вопроса:
1. Часть 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ;
2. Часть 4 статьи 136 Трудового кодекса РФ.