Планирование отдыха и отсутствие с работы по медицинским причинам: важные моменты в работе

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый годовой отпуск. Для использования отпуска необходимо предоставить заявление, в котором указывается желаемый период отпуска. Если работник был на больничном в период, когда должен был использовать отпуск, он имеет право перенести отпуск на другой удобный период по согласованию с работодателем. Тем не менее, работодатель может отказать в переносе отпуска только по уважительным причинам, например, если перенос отпуска приведет к нарушению работы предприятия или если все отпуска уже запланированы на указанный период. В данной ситуации, если работник предоставил больничный лист в указанный период и в отпускном листе указал желаемый период отпуска, работодатель не имеет права отказать в использовании отпуска, если нет уважительных причин для этого. Для защиты своих прав, рекомендуется обратиться к юристу и предоставить все необходимые документы для подтверждения факта болезни и предоставленного больничного листа.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:
- Заявление о предоставлении отпуска с указанием желаемого периода
- Больничный лист, подтверждающий факт болезни и его продолжительность

Статьи закона применимые для данного случая:
- Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации