Проблемы на работе: отстранение, не прохождение ВК, отсутствие увольнения и другие вопросы правомерности действий работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3587811
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Действия работодателя в данной ситуации могут быть неправомерными. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о причинах отстранения от работы и не может принимать решение об отстранении без увольнения без законных оснований. Если Вы были отстранены от работы без указания законных причин и без увольнения, это может быть незаконным действием работодателя.
Для решения данной ситуации может потребоваться предоставление таких документов, как трудовой договор, приказы о назначении на должность и о прекращении трудового договора, а также любые другие документы, связанные с увольнением и отстранением от работы.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы